概念认知不明确
数据治理岗位认知和共识不明确,整体工作成熟度和思维体系不够高
人员-数据-系统-流程脱节
缺乏可量化的数据治理绩效指标、体系搭建,数据系统应用不充分,数据口径不一
人才梯队储备不足
数据人才地图及发展路径不明晰,复合型人才稀缺,岗位能力成熟度缺乏
咨询先行
访谈关键人群,澄清痛点挑战,输出针对结论,定制体系方案
训战结合
官方理论+治理实战,思维方法+动手应用
案例实践
真实银行项目案例 + 最佳实践参考学习,不走第二次弯路